這裡面，還有特殊關愛和暖心呵護。上海交通大學針對就業困難學生特別是湖北地區學生、經濟困難學生等做到一人一檔、因人施策；中國農業大學對建檔立卡貧困家庭、身體殘疾等重點群體畢業生實行分類幫扶和“一生一策”動態管理，優先推薦崗位；山東大學加強對畢業生的人文關懷和心理疏導，幫助畢業生緩解心理壓力，並對困難畢業生群體啟動救助機制，拓寬就業路徑，優先推薦崗位。
有挑戰
關鍵崗位待線下考核
“網絡招聘縮減了企業招聘成本，活躍了就業市場，擴大了雙方充分互選的範圍。但也在無形中增加了企業的‘篩選成本’、畢業生的‘判別成本’，以及各高校‘精准就業’的難度。”有專家指出。
記者了解到，一些用人單位通過“雲招聘”完成了前期的工作，但關鍵崗位的敲定，仍待疫情穩定後的線下考核。“用人單位和畢業生相互了解不深，有些環節很難迅速決斷，有的還要通過實習來判斷畢業生的綜合素質和業務能力，最終決定是否錄用。”劉新軍說。
“我本來期待在春招中有更大收獲，但現在降低了心理預期。”北京大學金融專業研三學生小黃解釋，金融類企業在確定最終用人名單前，一般會組織候選人進行等額或差額實習，但受疫情影響，一些企業減少了招聘名額。 |
