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浙江出台意見 激勵幹部新時代新擔當新作為
http://www.crntt.hk   2018-08-24 10:35:33
  中評社北京8月24日電/有多大擔當才能幹多大事業,盡多大責任才會有多大成就。建立健全科學的激勵機制和容錯糾錯機制,是推動幹部擔當作為的關鍵環節。要建設高素質專業化幹部隊伍,調動廣大領導幹部的積極性、主動性、創造性,必須在從嚴管理監督幹部的同時,更加重視對幹部的厚愛和激勵,切實做到從嚴管理幹部推進一步,幹部激勵工作就跟進一步。

  浙江日報報道,近期,浙江省委出台《關於進一步激勵幹部新時代新擔當新作為 奮力推進“兩個高水平”建設的實施意見》(以下簡稱《意見》),向廣大幹部發出了攻堅克難、奮發作為的動員令、集結號,必將對進一步營造敢擔當勇作為的濃厚氛圍產生積極影響。

  浙江省委組織部負責人介紹,《意見》聚焦“兩個高水平”建設,把激勵幹部在建設“六個浙江”“四個強省”中,在推動“最多跑一次”改革、實施鄉村振興戰略等重大決策部署中有更大擔當作為貫穿全過程,形成大事業需要大擔當、大事業引領大擔當的鮮明導向。

  選人用人釋放強烈信號

  實幹是鮮明導向

  用什麼人、不用什麼人,是對幹部最有效、最直接的激勵和鞭策。

  “的確,在一些地方、部門和單位,‘老好人’現象、不敢擔當不願作為等問題依然不同程度存在。要杜絕這些現象,必須從源頭上樹立鮮明導向。”浙江省委組織部有關負責人坦言,這些現象的出現,折射出選人用人機制還不夠完善,導致有些幹部不作為,雖然嘴上講實幹,行動上卻不如此;有些幹部假作為,雖然袖子擼起來了,姿勢也做到位了,但只是做了個假動作;有些幹部亂作為,紀律規矩意識淡薄,不遵守相關規章制度,違規操作甚至違法操作。
 


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