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浙江激勵幹部新時代新擔當新作為綜述
http://www.crntt.hk   2019-07-01 09:55:16
 
  在浙江,這不是“新鮮事”。溫州、嘉興、湖州等地組織部門協同紀檢監察等有關部門,出台處置誣告陷害信訪舉報和為幹部澄清正名實施辦法,先後對一批失實舉報予以澄清並通報正名。去年以來,僅衢州市就澄清不實舉報240餘件次,公開通報典型失實舉報案例50餘起。

  嚴管厚愛並重

  給奮進者“定心丸”

  嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重。近年來,浙江幹部這樣的感受越來越強烈。

  浙江省委堅持以上率下,從省管幹部抓起,緊緊抓住換屆調整、年度考核、巡視整改等契機,堅決讓不擔當不作為幹部“下”。去年以來,全省共“下”了1082名省、市、縣管幹部,其中省管幹部35名。

  “下”了,是否意味著結束?今年3月,省委組織部牽頭召開市、縣組織部門負責人座談會,專題研究如何落實中央要求,正確對待被問責幹部。大家認識高度一致:對受到組織處分或者調整的幹部,既不“一問了之”,也不“一棒打死”。

  2016年1月,由於對相關問題負有領導責任,某廳一名副廳長被省紀委誡勉談話。他繼續保持幹事熱情,敢於攻堅克難,在推動重點工作中成效明顯,今年1月得到提拔使用。

  跌倒了沒關係,站起來再出發。正是這樣明確的“風向標”,讓廣大幹部把擔當作為內化於心、外化於行。
 


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