許舒翔指出近年來，“考試院”在改革方面取得多項成果。例如，為因應數位時代的需求，逐步推動“國家”考試的電腦化測驗，不僅擴大適用範圍，還加速“國家”考試全面數位轉型。此外，為提升考試的公正性與效能，“考試院”調整考試科目的結構，增加口試項目並調整其分數比重，確保考試更能全面評估考生的能力。他強調，這些變革已經開始產生積極影響，並將持續推進。
同時，許舒翔特別關注偏鄉及離島地區的人才問題。他指出，為了吸引更多優秀人才到這些地區服務，“考試院”推出離島特考，並修正專業技術人員轉任公務人員的相關法規，進一步放寬轉任條件，增加職涯吸引力。他認為，這些措施不僅有助於解決人力短缺，也有助於平衡區域發展需求。
許舒翔也特別提及“考試院”對公務人員職場環境的改善。“考試院”近年修正多項法律，保障公務人員的健康與福祉，例如提升健康檢疫標準、調整超時工作補償機制，以及完善退休金及撫卹金制度。此外，為響應性別平等及友善生養政策，“考試院”修法放寬轉調規定，營造兩性平權的職場氛圍，致力於打造更加友善且具吸引力的公務職場。
最後，許舒翔提出多項展望未來的施政方向。他建議增設地方政府的高階職缺，以解決地方長期面臨的人才短缺問題，並促進地方與“中央”間的人才交流。此外，他主張通過“國家”文官學院，選拔優秀中階文官參與國際訓練，進一步提升其領導能力與專業素養，以吸引更多青年投身公部門。他也指出，“國家”考試是社會人才垂直流動的重要管道，因此未來將繼續強化考試的公平性與效度，透過引入心理測驗等新方法，提升考試的信效度，確保選拔出最優秀的人才。 |
