特朗普的主張則反其道而行之，強調回歸“能力至上”的傳統價值。他主張取消政府對企業的DEI壓力，讓企業將重點重新放在專業能力和表現上，減少因多元政策導致的內部紛爭和管理成本，進一步加強企業的競爭力。此舉若得以實施，將使美國企業在全球市場上恢復過去的靈活度和競爭力，而中國大陸企業則將面對一個重回效率至上、以能力為基礎的對手，進而增加競爭難度。
減少對多元化依賴 回歸學術成就
DEI政策對美國學術界的影響也引發了爭議。為了實現多元化的招生標準，美國一些頂尖大學，如哈佛大學，開始在招生中引入種族考量，導致亞裔等族群遭遇不公待遇。這種優先考慮種族或性別背景的政策，被許多學者和公眾視為對學術標準和公平的削弱。知名學者如加拿大心理學教授喬丹·彼得森（Jordan Peterson）多次批評DEI對學術自由的壓制，認為其對學術環境帶來“單一聲音”的副作用，扼殺了思想的多樣性和學術自由，並增加了學術機構的財政負擔。
若特朗普的“能力至上”觀念得以在教育體系中推行，美國的學術機構將有可能減少對多元政策的依賴，回歸對學術成就和研究實力的重視，吸引和培育最優秀的人才。這一轉變將強化美國在科研和創新領域的實力，使美國的高等教育更加穩固全球領先地位，並對中國大陸的科研實力形成有力競爭與壓力。
賀錦麗的DEI主張削弱美國競爭力
相對於特朗普的政策，賀錦麗作為民主黨的代表人物之一，是多元包容政策的象徵。她的非裔、女性和印度裔身份以及其所推動的各類進步政策，無疑讓她成為DEI理念的化身。她若上任，將延續甚至深化DEI在美國社會的滲透，從政府到企業、學校，都可能進一步強化多元化、包容性，這一模式雖能在某種程度上彰顯美國的多元特性，但也容易造成內部競爭力下降，甚至出現“劣幣驅逐良幣”的現象，導致美國的競爭力因意識形態上的妥協而被削弱。
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