|
| 台積電董事長劉德音。(中評社 資料照) |
中評社台北6月7日電／台積電美國亞利桑那州廠將於2024年量產，日前傳出有美國員工上網針對加班與輪班大吐苦水。台積電董事長劉德音昨日表示，公司需要的是對晶圓代工產業有熱情的人才，而不是只看高薪就來，台積電衹有一種企業文化，核心價值需要遵守，不願意值班的人，就不要來這個產業。
財星雜誌（Fortune）日前報導，台積電一名工程師在人力資源網站Glassdoor上留言，“在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，週末輪班是家常便飯；這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。”台積電另一名工程師今年1月寫到，“台積電是服從文化，而且還沒為美國做好準備。”
事實上，自從台積電赴美國設廠後，美國廠員工對工作要求的抱怨時有耳聞，市場對美國工作文化與台灣的差異也頗感憂心。
綜合台媒報導，劉德音昨天在台積電股東會後受訪時直言，不要求美國廠員工做事方法要一樣，這可以討論，但要求的是要遵守台積電的核心價值，台積電的核心價值是誠信正直、承諾、創新及客戶信任。
由於台積電全球化布局勢在必行，目前正評估歐洲設廠可能性，劉德音坦言，最擔心的是人才供應及勞工問題，他透露，德國政府承諾會協助解決，將派學生到台灣做交換學生。
至於歐洲工會問題，劉德音表示，台灣過去在歐洲投資有很多失敗例子，台積電會與合作廠商解決相關問題，與艾司摩爾（ASML）等討論過，歐洲工會與企業管理階層有非常好的溝通，台積電將會建立相關機制。
劉德音強調，現在公司有些員工管理能力還不夠，所以造成誤解和困擾。台灣不能只會管台灣人，要能管世界的人才，因此，國際化管理必須瞭解當地文化跟語言，“每一個地方都有它的做事方法，這是我們管理階層要去面對的。” |
