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激活一池春水 浙江培養高素質專業化幹部隊伍
http://www.crntt.hk   2018-08-22 15:47:16
 
  諸暨市委常委、組織部長周志剛告訴記者:某鎮一名經濟發展辦主任、駐村幹部雖然工作能力較強,但面對急難險重任務時退縮逃避、推諉塞責,被判定為政治品質不合格,未列入該市幹部培養名單。

  “負面清單的制定,樹立了以德為先的導向,讓黨員幹部的日常表現也有尺可量。”周志剛說。

  在湖州,對領導幹部德的考察,已從“工作圈”延伸到8小時外的“生活圈”“社交圈”。在考察過程中,考察人員深入到被考察對象生活圈子中去,“一聽二看三談”,最後經過匯總、核實和綜合分析,對黨員幹部作出評價。遂昌則推出幹部慈孝考察“五步法”,對政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面進行考察,特別注重了解幹部家規、家訓、家風,以及幹部在群眾中的口碑,每位幹部都有了德行檔案。

  樹一面旗:以實幹為導向

  仙居埠頭鎮黨委書記張金平今年53歲了,兩年前的換屆選舉中,他因為工作出色獲得提拔。和他一起,全縣共有3名50歲以上的幹部出任鄉鎮(街道)“一把手”。在過去的兩年裡,這3位年齡加起來超過150歲的幹部,用實幹贏得口碑。

  仙居縣委組織部常務副部長陳堯虎說,2006年,習近平同志在當地考察時打的一個比喻令他至今印象深刻。“當時,習書記把鄉鎮比作‘陣地’,他告誡我們,要不讓陣地失守,就要注意領導班子年齡結構層次,不是說到了鄉鎮一級就越年輕越好了,要講老中青結合,不要搞一刀切。”

  以實績論英雄。浙江各級對長期在艱苦地方工作的幹部高看一眼,也千方百計創造機會讓幹部深入基層、深入實際、深入群眾,在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。

  “幹部是幹出來的。”寧海縣委書記楊勇說。今年4月,在本屆省委第三次縣委書記工作交流會上,楊勇說起的兩個細節令人印象深刻:年產120萬套的吉利智能車燈,從洽談到簽約只用了12天;歐洲最大的材料所——烏克蘭科學院材料研究所中國研究中心、4位兩院院士18名洋專家團隊一並落戶,以非常之舉致力打造高端新材料基地。

  如今在浙江,幹部的選拔使用破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念,不拘泥於學歷、年齡、身份、地域等限制,更注重以調整不適宜擔任現職幹部為重點,堅決讓為官不為者挪位子。

  浙江省委組織部調研室主任呂伯軍深有感觸地說,能上能下,能進能出,人盡其才,人盡其用——這樣良性流動的幹部隊伍才會真正有活力。
 


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