“有考就有比，有比就有爭，爭起來才能練起來。”記者採訪期間，就趕上好幾個單位信息化知識夜校開班。將校軍官和戰士一樣聽專家講課，同一課堂探討戰法訓法。
考軍長，給海軍、空軍、火箭軍等其他軍種部隊同樣帶來了強勁的“衝擊”。當老戰友把刷爆了微信朋友圈的考軍長新聞，轉給北部戰區空軍航空兵某師政委鄒雲川時，他正帶領官兵執行一項重大演習保障任務。“欲言戰，先研戰”——這些天，他帶領各級指揮員天天鑽研指揮打仗的新招法。
考核是訓練的“度量衡”，更是訓練的“風向標”。指揮員怎麼考，很大程度上決定部隊怎麼練。透過這次具有深遠意義的考核，大家既看到了人民陸軍向能打仗、打勝仗又邁進了鏗鏘一步，更感受到軍隊越來越像“軍隊的樣子”。連日來，大江南北座座軍營總能聽見一個響亮的口號：“練將練官”！
“這次陸軍由側重考機關、練參謀向考主官、練將官轉變，由側重考技能、評業務水平向考謀略、評綜合素養轉變，由當初風起青萍之末，到如今的浪高潮湧之勢，反映了我軍指揮員培養觀念的深刻變化。”一名軍事專家認為，這種變化必然對我軍強軍發展產生深遠影響。
備受矚目的考核，回蕩強軍興訓的呼喚——
考軍長，是結束更是開始
一場考軍長震動三軍，衝擊波還在繼續——
“首長，能不能讓我們旅黨委全體常委都上？”前不久上級組織某旅半年考核，韓旅長的一個請求，讓所有人的目光齊刷刷盯住了他。按照考核要求，該旅只需派3名常委參考即可。結果，該旅常委人人上場，所有課目優秀！
“不這樣逼自己行嗎？”回望考場，某旅韓旅長講起一則舊聞：海灣戰爭結束後，得勝而歸的美軍前線指揮官施瓦茨科普夫，堅決要求退役，理由是自己的觀念“已經不適應下一場戰爭”。
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