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印度選拔軍官看重哪些能力
http://www.crntt.hk   2018-11-19 12:32:37
印軍官兵在進行射擊訓練。
  中評社北京11月19日電/《印度防務評論》雜誌網站近期報道稱,印度軍隊正在進行一場全面的組織架構改革,為提高各級軍官的能力素質,亟須進行新一輪選拔與培訓,使各級軍官具備相應的任職資格。

  該雜誌稱,初級軍官是部隊的基石,在選拔時,主要看他們進入備選行列前兩三年的表現。候選人要做到能吃苦,能接受與士兵同樣繁重的任務和訓練,包括艱苦的體能訓練、複雜的對抗演習等。

  初級軍官還應具備獨當一面的能力,即獨立指揮一支排級分隊的能力。很多高級軍官都曾有指揮一支邊防小隊的經歷。初級軍官在遠離大部隊的駐地,不僅能鍛煉自己的軍事指揮素養,還能培養與人溝通的能力。如果初級軍官擁有在交戰或衝突區域部署的經歷,那麼他的職業發展將更有前途。

  該雜誌稱,在選拔團級以上軍官時,要看他們是否具備責任感、行政管理能力以及公平心,更重要的要能夠團結下屬。此前,印軍第226野戰炮兵團就發生過士兵與軍官鬥毆現象,險些釀成兵變。事後印度媒體分析稱,部分部隊官兵關係緊張,是導致這起惡性事件發生的真正“幕後推手”。該雜誌建議,為避免類似事件再次發生,中高級軍官在處理好各類關係的同時,要避免表現出傾向性或偏見,防止出現“小團體”現象。

  該雜誌指出,印度旅級以上軍官應具備統籌全局、抓大放小的能力。高級軍官無須事必躬親,“只有關係全局的大事才是他應該注意的,日常事務的處理,應放心交給參謀去做,這樣才能保證所屬部隊的活力和積極性。”

  最後,高級軍官還要具備應對網絡、突發事件的能力。網絡的隨意性、流動性和無邊界性,打破了軍營內固有的層級概念。高級軍官要通過良好的溝通和正確引導,在上下級之間建立透明、公平和順暢的信息流動渠道,避免士兵受到負面或扭曲信息的誤導。(來源:中國國防報;作者:肇啟笠)

          
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