談人才：創優環境留住人才
當前，浙江的實體經濟正進入一個全新升級的過程，實體經濟的更新迭代，將重新成為發展新引擎。隨著浙江製造向浙江創造轉變，新型人才已呈現供不應求的局面。
對於企業來說，人才始終是核心資源，只有善待人才的企業才有未來。在今年兩會，關於企業和人才的話題，也受到了代表委員們的關注。
在陳愛蓮看來，科技問題歸根結底還是要回到人才身上。每一年萬豐會派出團隊去海外公司培訓，更會請海外的專家來國內母公司帶團隊、搞科研。這也讓陳愛蓮越來越感到創造良好工作、生活環境留住這些專業人才的重要性。
實際上，這也是浙江許多企業普遍面臨的問題。
“人才引進在國家、地方各級層面已經出台諸多政策支持，並取得了卓越的成效，為企業技術創新提供了巨大助力。”陳愛蓮建議，還可以從精神方面給予人才鼓勵，如從政府層面為來華工作一定年限的海外人才頒發“榮譽市民”等，吸引和留住人才，提高企業技術實力，振興地方經濟發展。
除了引進的高端人才，普通勞動者也是代表們關注的對象。 李書福曾指出：“近年來，農民工權益受到侵犯的例子並不少見，一些企業甚至僅把農民工當成賺錢的機器。目前，在社會保障、子女就學等方面，農民工受到不公平對待，這使得他們的歸屬感嚴重缺失，也使這些大多從事一線生產的打工者成為就業人員中最不穩定的流動大軍。”
全國人大代表、浙江迪特高強度螺栓有限公司車間主任滕寶貴是一名來自民營企業的代表。他帶來了一條建議就是為民營企業的勞動者們提的：“出台有關政策，明確民營企業的特種作業人員享受與國有、集體企業同等的退休條件。即民營企業中從事特殊工種的人員，社保繳費滿15年，男的年滿55周歲，女的年滿45周歲，應該給予提前退休。”
來源：浙江在線 |
