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更多城市加入升級版"搶人大戰" 人才引進應量力而行
http://www.crntt.hk   2019-02-27 08:42:46
  中評社北京2月27日電/數據顯示,截至2月18日,在2019年發布各種人才引進與落戶等政策的城市已經超過16個。業內人士預計,未來將會有更多城市加入2019年升級版的“搶人大戰”行列。

  紅網發表時評人李丁喬文章表示,在2018年的“人才大戰”中,城市與城市之間各展所長、各盡其能,可謂賺足了“眼球”,同時,也為自身經濟社會的持續健康發展引來了不少可用之才。新年剛剛過去,新一輪的“人才大戰”已經悄然開啟,僅2月11日至2月15日,就有常州、海口、西安、南京、深圳等5個城市出台了人才引進新政,其中,有4個城市進一步降低了落戶門檻。

  文章稱,人才是發展的基礎因素,也是發展的根本動力,中國自古便有“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的求才愛之優良傳統,在奮力實現中華民族偉大復興中國夢的進程中,毋庸置疑的是,對人才的渴求更勝以往。事實上,以習近平為核心的黨中央始終把人才工作作為重中之重,把人才強國戰略上升為國家重要戰略。人才是一個國家的寶貴財富,但同時,也是支撐和推動地方經濟社會發展的中堅力量,但是對於人才發展工作,各地應該結合自身實際,量力而行,而不應該盲目跟風,去打無準備的“人才爭奪戰”。

  中國經濟的增速放緩,以及國家與時俱進推進的房地產調控政策,的確給房地產市場造成了一定影響,一些地區把視線轉向了人才的引進,表面上看是招才納智,實際上是“醉翁之意不在酒”,而在於刺激房地產消費。還有的地區,經濟發展轉型較為滯後,過分依靠粗放型勞動力經濟,在老齡化日益嚴重的今天,通過降低落戶門檻來增加勞動力。這些措施一定程度上能夠短時間化解地方發展矛盾,但從長遠角度看,不切合實際,也不符合發展方向,日後暴露出的問題遠遠勝過當前面臨的短板不足。

  文章指出,俗話說得好:“有多大腳就穿多大鞋”。鞋子太大了,穿在腳上就會不舒服。人才引進也是同樣的道理,有的地方領導急功近利,拿出地方財政無法承擔的資金來開展人才發展工作;有的城市功能配套、城市治理、綜合服務等基礎設施還有待完善,尚不能解決人才來了以後的生活工作等問題。人才競爭從根本上來講,不是政策、資金和服務的競爭,而是引進人才與地方經濟發展匹配度的競爭,只有引進“能用之人”才能讓人才成為“有用之人”,用人之道在於展其才華。

  如果說,引進人才靠的是政策和資金,那麼,留住人才靠的就是發展和服務,人才競爭不能簡單地以量取勝,而應該以實用性和發展性來論英雄,所以,城市功能定位決定了人才的引進類別,人才的發展成果也決定了人才招引的質效。饑不擇食到最後只能變成消化不良,盲目更攀比也必然導致本末倒置。

          
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