習近平指出，要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對幹部的責任心，堅持原則、實事求是、敢於負責、公正無私，公平對待和使用幹部。公正用人，公在事業，要從黨和人民事業出發選幹部、用幹部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適。公正用人，公在風氣，要採取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。
習近平強調，要拓寬用人視野。要打開視野、不拘一格，把幹部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。要多選一些在重大鬥爭中經過磨礪的幹部，同時要讓沒有實踐經歷的幹部到重大鬥爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才幹。要注重從各個方面選拔專業化人才，優化領導班子和幹部隊伍知識結構、能力結構、專業結構。
習近平指出，要激發幹部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展，激勵幹部增強幹事創業的精氣神。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麼事、幹了多少事、幹的事組織和群眾認不認可作為選拔幹部的根本依據，選拔任用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。要把從嚴管理幹部貫徹落實到幹部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護幹部幹事創業的積極性。
習近平強調，要把幹部從一些無謂的事務中解脫出來。現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重複；“文山會海”有所反彈。這些問題既占用幹部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變。黨中央已經對糾正這些問題提出了要求，各地區各部門各方面要抓好落實。要控制各級開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次，同類事項可以合併的要合併進行，減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。
（來源：新華網） |
