強化待遇保障和表彰激勵，如落實機關事業單位基本工資標準定期調整機制和地區附加津貼、崗位津貼制度，合理實施考核獎勵，切實保障幹部職工正常福利，加大表彰獎勵力度等；
注重幹部人文關懷，如完善和落實談心談話制度，定期組織幹部健康體檢，出台幹部心理健康促進工作實施意見，積極實施帶薪年休假，建立健全榮譽退休制度等。
“執政重在基層、工作傾斜基層、關愛傳給基層。”《意見》中關心關愛基層幹部的具體舉措，讓這個群體甚感溫暖。
浙江省委組織部負責人介紹，今後，浙江將用足用好省委關於鄉鎮幹部經濟待遇一般高於縣級機關同職級幹部20%以上、鄉鎮（街道）公務員年度考核優秀等次比例提高到20%的政策，並按照深化改革部署，推動納入基層治理“四平台”管理考核的部門派駐幹部參照鄉鎮（街道）幹部確定經濟及福利待遇。
此外，《意見》明確推行“無會日”制度，規範和控制各種考核、檢查，嚴格限制“一票否決”事項，對基層幹部問責要慎重。還將改善基層辦公條件，加大財政對鄉鎮幹部工作生活必需的基本設施建設支持力度。合理合規保障基層幹部公務用車，重視公務出行安全。注重幫助解決實際困難，引導幹部在基層一線安心、安身、安業。 |
