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調查指七成港飲食零售酒店業者反對輸入外勞
http://www.crntt.hk   2023-09-07 00:54:36
記者會現場(中評社 盧哲攝)
 

  香港百貨商業僱員總會權益主任林志忠表示,售貨員疫情前工資收入平均約每月14000元左右,現時大約每月15000元,升幅約7.5%。“跟其他行業比,售貨員薪酬並不高,所以之前因疫情已轉行的從業員未必會重回行業,行業復甦加上有大型連鎖企業增開分店,進一步造成人手緊張。”林志忠表示,由於售貨員的入行門檻不高,如改善了待遇,相信可以吸引現時待業觀望的勞動力。“但若零售業輸入外勞,對從業員的薪酬肯定有影響。今年已有店舖無加薪。也無法吸引新血入行。”

  酒店及餐飲從業員協會會長陳志強表示介紹,酒店業較為缺乏房務員,約欠缺2成人手(約1200人)。“主要原因是工作量大,需要一定體力,薪酬不吸引。”陳志強說,疫前薪酬水準大約每月14000至15000,現時大約17000至20000元。陳志強認為,提高待遇及加強招聘培訓,還是可以吸引新人入行,“之前工會曾經和酒店企業合作做了四期招聘培訓,有近50多人參與培訓,培訓後有40多人加入行業,建議酒店業界、政府及工會一起推動。”

  香港旅遊聯業工會聯會秘書長林志挺表示,飲食業、百貨零售業、酒店業都是服務性行業,也是勞動力密集型行業,但行業技能要求較簡單,易於市民就業,若開放輸入外勞,勢必影響本地工人薪酬及就業機會。林志挺還指出,希望外勞有個退場機制。“外勞合同一簽就兩年,如果在這兩年時間,公司說有足夠人手要裁員,究竟裁香港同事還是外勞?外勞的退場機制需要明確好。”

  在回答提問時,黃必文對中評社記者表示,有些行業並不是外界所理解的無人入行。例如近期和大集團舉辦初級廚師燒味班,實際上有很多年輕人來報名。“你猜不到的,人人都說很多人不願意入行,其實是很多人不知怎樣入行。”他建議要嘗試更多方式,提供更多機會給有興趣入行的新人。

  對於政府指要搞活“夜經濟”,工會表示,“打工仔很願意配合”,但前提是要有合理公平的薪酬待遇。“打工仔不怕加班,但要有加班費或者雙工等待遇。只加長工時不加人工是不公平的。”


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