張民炳指出，特區政府亦可以支援香港中小企業引進內地人才。現時在輸入專才、勞工等方面，特區政府欠缺整體考慮，亦沒有具體數據支撐，比如不清楚不同領域缺少多少勞工的具體數字，主要靠哪個行業提出的要求多，就去幫對應行業。新加坡在這方面做得很好，政府每年會召集業界人士及校方開會，討論當地的勞工問題，業界人士與校方共同溝通、互相幫忙，可以高效解決本地勞工問題。香港在殖民地時期，有所謂五年計劃及估算，研究香港未來要發展什麼項目、需要多少資金，但現在卻很少聽聞類似計劃。如果如今能有類似計劃，就不至於出現問題後才想解決方案，時間上亦比較充裕。
張民炳繼指，高校方面還需要對畢業生做進一步的追蹤研究，瞭解學生就業情況、多久換了什麼工作等具體信息。日前，特區政府的特首政策組已經成立，但似乎這些政策組並沒有在這方面有更多研究，希望這些政策組馬上投入到工作當中，具體研究香港勞工問題。以高才通為例，特區政府在不到半年時間已經收到3.7萬人申請，批准了其中2萬多份，當中1萬多人已經來到香港。特區政府只強調批准及來港發展人士的數據，但很多人質疑高才通計劃沒有進行嚴格審批，當中很多人並不是為了長期來港工作，而是過來幾年拿身份後讓子女享受香港的教育資源，再回到原本工作的地方。這種情況下，高才通就失去原本的意義，希望特區政府馬上跟進，逐個或抽樣調查申請人是否符合高才通計劃的實質要求。
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