我們在海外會成立一些專組，在我們的海外辦事處、海外經濟貿易辦事處（經貿辦）或特區政府駐內地辦事處。大家可能對於我們在海外經貿辦的職能未必瞭解，海外經貿辦其實亦有我們的InvestHK（投資香港）的同事駐留，招攬不同的人才前來，這個制度一直都在。現在我們強化這個制度，在每個經貿辦，包括內地，都建立一個專隊，這個專隊會親身主動接觸我們認為有可能、有興趣來港，亦覺得他們是人才，我們會主動接觸，在海外變得有主動性，在香港亦有一個主動性窗口。財政司司長設立的辦公室就是“大腦”，財政司司長是“大腦”，海外有“手”，在香港亦有一隻“手”，盡量招攬人才。
另外，我們亦有一個新舉措，成立香港投資管理有限公司，匯聚了四個基金，其中一個是我們新成立的共同投資基金，是300億元，這些匯聚了的基金，就是一些有力資源，香港投資管理有限公司就可以有主動性，亦可以很策略性去考慮投資在一些對香港有用、有影響力、策略性產生積極作用的一些企業去共同投資。我們有了這個系統設置，亦需要有工具。所以，在希望吸引人才來港的時候，我們有不同策略，作為吸引人才前來的工具。第一，我們推出“高端人才通行證計劃”。合資格人士可獲發兩年通行證，意思是我們發出通行證給他，他不需要立即有工作，他可以留在香港兩年去找工作，目的是盡量對這些高端人才給予空間，吸引他們來香港，因為香港本身很有吸引力，他們的到來可以與我們相輔相承。
那麼誰是高端人才呢？我們現在界定，目前工作年薪為250萬港元（或以上）的就是高端人才，相信大家都知道屬於甚麼級別。如果在香港能每年賺取250萬的，我們認為都是真正在管理也好，或在其專業上都是屬於優質的人士。另外，我們更會擴闊“雷達”，如果他來自全球百強大學，只需要有工作經驗，在五年內有三年工作，我們亦會吸引他（來港）。第一，我們覺得從百強大學畢業人士必定質素高，因為能夠進入百強大學——這並非指祗有100間，我們綜合參考了四個百強大學名單——綜合來說，大約有160多間學校符合我們百強大學這方面的標準。來自這些大學的，第一，有工作（經驗）的人，我們希望吸引他們來香港發展。我們不會設立名額限制，因為我們覺得去吸引這些正在工作的百強大學畢業生，成功的比例仍需要爭取，他們亦是全世界共同爭取的人才，所以我們希望給予他們最大的可能性。
另外，如果是沒有工作經驗的百強大學的畢業生，我們設限每年10 000人。但是，這些輸入人才的計劃，我們都會在一年後作檢討。另外，我們會優化現有多項人才計劃。輸入人才計劃包括現有“一般就業政策”，以及“輸入內地人才計劃”政策，我們首先會針對（人才）短缺的工種，以及現在年薪已達200萬（港元）的職位，均不需要先在香港嘗試招聘，所以亦不需要證明招聘有困難，已能直接聘請（輸入的人才）。因為，我們都知道這些（人才）在香港多方面均十分短缺，所以爭取他們能來香港貢獻。
第二，我們取消了“優秀人才入境計劃”（年度配額）。因為在諮詢期間，有些意見指雖然“優秀人才入境計劃”的限額現時仍未用盡，但有些人因為聽到有限額，便不作考慮 ，所以我們將這最大可能性再擴大，將配額取消，並試行兩年，而且每年檢討。另外，我們亦放寬“非本地畢業生留港╱回港就業安排”，其實現時已有這計劃，只是把他們留港的期限由一年延長至兩年，把可能性再擴大。 |
