這種種跡象顯示，延遲接班已幾成定局，也是渡過險情，穩定信心的必要。按照王瑞傑自己的推算，今年他已60歲，待疫情危機結束時，可能已接近65歲，要在這個年齡接下總理重任，跑道就太短了。這話是有道理的。所謂跑道太短，指的是他不可能有足夠長的任期為新加坡作長遠的謀劃。與其如此，不如及時抽身，讓位給一個更年富力強的同儕出任這個要職。
不過，這個決定也不可避免的使交接計劃的前進步伐戛然而止，因此，團隊盡快調整步伐，重新出發也顯得格外重要。按道理說，歷經一年出的疫情洗禮，第四代團隊的能力既經受考驗，成員之間也給人合作無間的印象，是一支有凝聚力的團隊，因此，要另選群龍之首，應該不會太難。
當然，這須有另一個凝聚共識的過程，而這個過程會持續多久，目前看來尚難確說。作為王瑞傑副手的貿工部長陳振聲表示，第四代團隊應重新全盤審視交接問題，再適時集體決定下個領導人選。這或許是在暗示，副手不一定順理成章成為下個領軍。雖然說下個領軍人選就在團隊之中，但只要群龍無首的狀態沒有結束，就難免會給人一些不確定感。所以，這個過程既不宜倉促，但也不可過多的拖延。
社論說，我國仍未走出疫情陰影，繼續有效抗疫是當下急務，但如何因應疫情後勢必大變的世局，以及帶領新加坡邁入另一個建國階段，是更加嚴峻的挑戰。要應付挑戰，確保國家長治久安，我國確實須要有一支能力特強的年輕治國團隊，而這支團隊肯定也需要一個領袖群倫的隊長。這一切都有賴接班大計的順利完成，這也應是國人的共同期望。 |
