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| 北京舉辦的“海歸招聘會”上，求職者眾多。（圖片來源：北京《新京報》） |
中評社香港4月14日電／今年以來，中國一些大公司大規模裁員的消息不絕於耳，根據官方統計數據，2月中國城鎮調查失業率升至5.3%，創下兩年來新高，就業形勢不容樂觀。
美國《僑報》4月13日載文《海歸“逆流成河” 中國進入人才收獲季》，文章說，多重因素的叠加效應下，中國留學生歸國卻在“穩就業”難度加大的情勢下“逆流成河”。海歸潮一年比一年汹湧澎湃，根據教育部的最新統計，2018 年度各類留學回國人員總數為 51.94 萬人，首度突破 50 萬人，創改革開放以來最高。
一家以全球應屆生的校園獵頭為自我定位的人才平台Lockin China日前發布報告稱，2019年海歸人數將會達到80萬人，比教育部公布的2018年海歸數字多出接近30萬人。這一數據是否准確，有待時間的檢驗，但是海歸數量急劇增加，已是不爭的事實。
海歸大潮遭逢就業低潮，無疑會給海歸們的擇業帶來重重困難。按照市場法則，“供給”急劇增加，需求疲軟，自然做不到“奇貨可居”，海歸在職場上碰壁實屬正常，審時度勢，調適心理預期，也是目前大環境下的明智之舉。
應該看到，盡管經濟下行引發失業率升高，對人才的渴求卻依然強烈，中國仍然是“海歸友好”的職場，這在科研人才的使用上尤為明顯。在中國高校師資人才引進的項目中，博士畢業有一、兩年的工作經驗的海歸，可以在高校獲得正高職稱、博士生導師的崗位，并且得到住房，年薪超過四五十萬人民幣；相對來講，同是博士畢業，本土人才則收入低，發展和晉升空間狹窄。
國家青年人才計劃支持的“海歸”人數超過“土鱉”1倍，以至於今年兩會期間，全國政協常委、上海交通大學副校長黃震在提案中為本土人才發出呼籲，人才政策和人才引進，應該給本土培養的青年人才更多發展空間和支持。
與此同時，不得不承認的是，原本自帶光環的海歸，其亮度正在減退。用大數據方法對海歸競爭力做廣義的量化評估，職介機構BOSS直聘發現，從求職者被企業主動關注、溝通、收藏等行為數據上看，海歸整體就業競爭力明顯高於國內求職者，但競爭優勢已從2017年的38%縮小到31%。 |
