中評社北京4月27日電／網評：B站向北郵師生道歉，警示了誰？
來源：人民網 作者：秦川
4月24日，有自稱是北京郵電大學的學生在網上稱，B站面試官在面試時炫耀資產，而且貶低北郵人。25日下午，B站官方回應稱，面試員存在說教與爭論等不職業行為，但不存在攻擊北郵等言論，並表示：“因這次事件給北郵同學造成了困擾，公司向所有北郵師生表示誠懇的歉意。”
涉事面試員因面試時說教、爭論，向當事人道歉，B站因此次事件給北郵同學造成困擾，向所有北郵師生表示歉意，儘管是危機“公關”，但也算完成了和解。對雙方來說，只有實現握手言和，並舉一反三，事件才能劃上句號。然而對即將到來的校招季來說，此事還是起到了警示作用。
事實上，招聘方和應聘方是利益共同體，一方是想招到為其所用的優秀人才，一方是想找到可以施展才華的寬廣舞台。雙方本質上有著共同的目標，不該也不能生發齟齬，否則沒有誰是贏家，只會帶來雙輸。
不可否認，一些招聘企業對應聘者缺乏基本的尊重。比如，有的企業HR在校招宣講會上稱，“管培生只要985、211的學生”。有的公司HR甚至說“對不起，我們只要二本以上統招的”，並“補刀”稱：“考不上本科的都是智商有問題的”。如此亂象，令人愕然。無論這樣的HR能否代表公司立場，但拋出這樣的觀點，都是極不稱職的，必定給公司抹黑，必定激化矛盾，必定引發社會譴責。
向社會提供就業機會，值得肯定。但企業招聘時不能高高在上，面試官在面試應聘者時不能忘乎所以。尊重應聘者，既是基本的企業倫理，也是應有的道義責任。無論羞辱應聘者還是歧視應聘者，都是下下策，不可能贏得應聘者的好感，也不可能贏得社會認可。
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