中評社北京4月16日電／據工人日報報道，疫情防控期間，隨著各地經濟活動逐步恢復，目前已有10多個省份鼓勵“2.5天休假制”，以提振消費、促進經濟穩定增長。實踐中，一些單位出於勞動用工成本的考慮，對試行該制度顧慮重重；也有單位在試行中用帶薪年假折抵，損害了職工的休假權。專家指出，試行彈性休假制應注意加強勞動者權益保障。同時，用更細化、嚴格的制度，將帶薪休假制度落到實處。
——“周一至周四每天延長工作1小時，周五上半天。薪資不變，還能避開晚高峰，我們同意。”
——“超過8小時工作就算加班，少給加班費就違反勞動法，對企業來講容易引發勞動糾紛。”
3月23日，在沈陽市一家高新企業的職工代表視頻大會上，一場4年前關於“2.5天休假”的爭論再次上演。企業和職工未達成一致，這家企業最終放棄了試水。
疫情防控期間，隨著各地經濟活動逐步恢復，為了提振消費，多地提出2.5天彈性休假，引發公眾熱議。《工人日報》記者採訪的相關專家表示，實行彈性工作制對引導消費有積極影響，但更呼喚現有帶薪年假制度的落實，好的制度還需後續嚴格執行。
多休息的半天，工資該怎麼發
早在2015年底，遼寧就發布了《促進旅遊投資和消費的實施意見》，鼓勵有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。
最近，沈陽的一家高新企業又把2.5天休假制度提上了日程。 |
