蕭天流說，過去軍方從未將腦筋動到“不適服”退伍者身上，因為既然該官士兵是因為不適服退伍，代表某方面軍人這個職業不適合這些人，雖然不適服的原因很多元，有的可能是家庭因素，有的可能是身體因素甚至情緒因素，或許再重新召募的過程中，會確保相關因素已經克服或改善，可是讓不適服者重新入伍，對軍隊的管理而言，就是會存在風險。
蕭天流認為，軍方會想到重新招募不適服者，代表已對兵源吃緊的問題束手無策，才會病急亂投醫，也反映出，當前的台海情勢、兩岸關係嚴峻，導致年輕人沒意願從軍，因為當從軍的安全風險攀升，甚至是工作壓力龐大，無論待遇、誘因如何提升，都難以吸引青年投入軍旅。
他提到，近年軍方一直設法提高志願役軍人待遇，希望能夠吸引青年從軍，也確實當前軍隊的工作環境與福利越來越好，只是問題在於，外部環境的壓力因素太多，導致即使待遇變佳，也無法反映在招募成效上。
蕭天流指出，當台海情勢不穩定，兩岸氛圍越來越差，可能發生軍事衝突，兵凶戰危的機率攀升，很少有年輕人願意冒險從軍，因為一旦打仗，軍人就是上前線，別無選擇，這是很現實的問題，尤其最近“賴政府”強調備戰，軍隊中的工作強度及壓力也會隨之增加，加上解放軍機、艦在台海周遭的軍事行動頻繁，台軍就要疲於奔命。
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