所以台積電會需要引進社會科學人才，王信文表示，這個是可預見的趨勢，其實台積電先前就延攬英特爾（Intel）前任全球公共政策副總裁克里夫蘭（Peter Cleveland）擔任副總經，強化跟美國華府的溝通。由此可見，台積電一直有在因應國際市場的變化做產業布局。
王信文分析，現在開出具備政經專業的商業情報分析師職缺，則是有更深入且要更明確的需求，且台積電面對的國家跟市場越來越多，的確有需要去聘雇一個了解政治、了解美中台關係、國際政治乃至於經濟學這方面的人才，來幫台積電做相關的研究探索，及產生各種政策的建立、策略發展等。
他指出，觀察台積電的徵才需求，需要至少有4年的工作資歷，代表說該人才要有能力去做比較大量的資料分析，甚至有市場方面的經驗或政經人脈。從這樣的角度來看，這些資通訊（ICT）產業在面對全球化及地緣政治因素，也需要一些人文社會科學領域的專家投入，才有助於企業在全球競爭之下站穩腳步。
王信文說，其實台積電不是第一個這樣做的ICT公司，包括Google、IBM、Microsoft等大廠，早已在聘雇人文社會科學領域的高階人才投入產品研發，因為不管是軟、硬體或平台，所需要銷售的對象都是一般的使用者大眾，要如何去了解使用者的行為，並探索出更適合人們的互動或介面操作，這些都有賴於跨領域的專家提出解方，這放到台積電的產業布局之下，也是如此。
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