這名全國人大代表提交《關於夫妻合休產假的建議》，建議將陪產假與產假合併，由夫妻合休，雙方均可在法定產假陪護假的基礎上申請延長假期至365天。這項建議肯定大受育齡夫妻的歡迎，一方面，既能讓女職工產後有更多時間好好休養身體，也能及時哺育幼兒，有利於幼兒健康成長；另一方面，男職工也有時間在家裡照顧妻子和幼兒，減輕妻子的負擔和壓力，能夠增強雙方感情，形成和諧相處的夫妻關係，進而讓家庭和睦美滿。可見，這項建議是惠民的好建議，如果能夠落實和推廣，對社會穩定也有著十分積極的意義，於國於民都是利好。
在法定產假、陪護假期間，用人單位必須依法保障職工的工資福利待遇。然而，“夫妻合休產假”延長的非法定假期，其工資福利待遇誰來買單，是必須面對的現實問題。如果出台硬性規定，由用人單位來獨自承擔，顯然不現實。因為用人單位也要生存和發展，讓其承擔過多社會責任，不僅增加經營成本和負擔，也會阻礙一些微利或效益不好的中小企業發展。而用人單位或許從節約用工成本方面考慮，要麼抵制不落實“夫妻合休產假”福利政策，要麼在非法定假期一分錢不發。如此，“夫妻合休產假365天”只能看上去很美，但沒有多大實際意義。
筆者建議，可以參考北歐等國家社會保障的做法，結合我國實際情況，“夫妻合休產假”所延長的非法定假期，其工資福利待遇通過生育保險、社會統籌等方式，由政府社保部門統一支付，用人單位除了保留職工的崗位外，相比現在沒有任何經濟損失。總之，好建議要變成好政策，應探索和嘗試出台一些保障性措施，讓“夫妻合休產假”期間雙方都有經濟收入保障，又不給用人單位增加相應經濟負擔，相信這項惠民建議落實起來便毫無阻力。 |
