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“破四唯”立新標 激發科技人才創新活力
http://www.crntt.hk   2024-03-11 14:01:11
  中評社北京3月11日電/據科技日報報導,新入所的研究人員6年內無需接受任何考核,工資為年薪制,不數文章、不看影響因子、不看經費數量,還配備充足的啟動經費和團隊支持……2018年,正在美國橡樹嶺國家實驗室做博士後的郭爾佳,在美國物理年會上聽了中國科學院物理所的招聘宣講後,當即決定回國到該所工作。

  “這些政策讓我非常安心,再加上物理所良好的硬件條件,大部分實驗都可以在所內完成,這都很吸引我。”談及自己在科研初期、上升期趕上的“好政策”,去年剛晉升為研究員的郭爾佳贊不絕口。

  2022年9月,科技部會同教育部等7部門印發《關於開展科技人才評價改革試點的工作方案》。作為試點單位之一,中國科學院物理所加快探索建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才分類評價體系。

  如今,越來越多的年輕人正在成為“郭爾佳”。

  “破四唯”破的是“唯”

  近年來,國家出台一系列新政策新舉措,著力破除“四唯”——“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”,深化項目評審、人才評價、機構評估“三評”改革,為科研人員“鬆綁減負”。

  “以往,我們的評價體系過分強調論文、職稱、學歷、獎項,使人才評價走向極端化、片面化;‘破四唯’就是要改變這種極端化的傾向,破的是‘唯’,而不是‘一棒子打死’、完全不要。”全國政協委員、中國地質大學(武漢)教授童金南說,如果想當然地認為論文、學歷、職稱和獎項在評價體系中不起任何作用,那就是矯枉過正了。
 


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