】 【打 印】 
【 第1頁 第2頁 】 
網評:B站向北郵師生道歉,警示了誰?
http://www.crntt.hk   2021-04-28 00:38:13
  中評社北京4月27日電/網評:B站向北郵師生道歉,警示了誰?

  來源:人民網 作者:秦川

  4月24日,有自稱是北京郵電大學的學生在網上稱,B站面試官在面試時炫耀資產,而且貶低北郵人。25日下午,B站官方回應稱,面試員存在說教與爭論等不職業行為,但不存在攻擊北郵等言論,並表示:“因這次事件給北郵同學造成了困擾,公司向所有北郵師生表示誠懇的歉意。”

  涉事面試員因面試時說教、爭論,向當事人道歉,B站因此次事件給北郵同學造成困擾,向所有北郵師生表示歉意,儘管是危機“公關”,但也算完成了和解。對雙方來說,只有實現握手言和,並舉一反三,事件才能劃上句號。然而對即將到來的校招季來說,此事還是起到了警示作用。

  事實上,招聘方和應聘方是利益共同體,一方是想招到為其所用的優秀人才,一方是想找到可以施展才華的寬廣舞台。雙方本質上有著共同的目標,不該也不能生發齟齬,否則沒有誰是贏家,只會帶來雙輸。

  不可否認,一些招聘企業對應聘者缺乏基本的尊重。比如,有的企業HR在校招宣講會上稱,“管培生只要985、211的學生”。有的公司HR甚至說“對不起,我們只要二本以上統招的”,並“補刀”稱:“考不上本科的都是智商有問題的”。如此亂象,令人愕然。無論這樣的HR能否代表公司立場,但拋出這樣的觀點,都是極不稱職的,必定給公司抹黑,必定激化矛盾,必定引發社會譴責。

  向社會提供就業機會,值得肯定。但企業招聘時不能高高在上,面試官在面試應聘者時不能忘乎所以。尊重應聘者,既是基本的企業倫理,也是應有的道義責任。無論羞辱應聘者還是歧視應聘者,都是下下策,不可能贏得應聘者的好感,也不可能贏得社會認可。
 


【 第1頁 第2頁 】 


          
】 【打 印】 

 相關新聞: