中評社香港11月3日電／新加坡聯合早報今天社論說，擁有上百年歷史的羅敏申百貨公司清盤，被喻為是本地零售業的標誌性事件，並衍生出不同的解讀。科技的一日千里，顛覆了不少既有行業；冠病疫情一波未平一波又起，則直接考驗所有行號的生存能力。經濟生態的改變，更衝擊就業市場前景。儘管政府在疫情暴發後接連撥款，力保員工飯碗，大家都清楚這並非長遠之計。經歷科技和疫情的雙重衝刷，唯有適者生存；企業如此，員工亦然。
領導全國就業理事會的國務資政兼社會政策統籌部長尚達曼，日前在兩場研討會上發言時指出，經濟結構轉變正淘汰勞動市場的低端工作崗位，要避免本地員工陷入無業困境，理想的做法是允許勞動市場的“創造性破壞”，讓一部分崗位被自然淘汰。但政府也意識到這個過程的代價，因此不能操之過急，必須循序漸進。對於會在過程中丟失工作的員工而言，這也意味著他們必須調整心態，迎接新現實。
就業率並非單純的經濟數據，更關係到無數個人和家庭的尊嚴和生計。因此，經濟轉型作為一種現象，不僅是經濟結構的改變或提升，其過程也涉及無數受影響員工和家屬的仿徨、焦慮等心理創傷的重大社會代價。所以，如何減少經濟轉型的社會代價，必須是主政者慎之又慎的責任。然而，社會又不能因為擔心代價而裹足不前，因為科技發展和疫情衝擊並不會停下腳步。
就員工而言，如果不幸所屬的行業遭科技和疫情淘汰，就只能面對殘酷的現實，設法轉行。這也是政府不斷強調要終身學習，確保自己的技能可以跟上時代步伐的原因。儘管隔行如隔山，轉行或許意味著此前所累積的技能和經驗無效，個人市場價值和收入必須打折，但總比守株待兔，坐以待斃來得強。政府此前的各種保飯碗的援助措施，只能應一時之急，一旦措施結束，缺乏市場價值的工作崗位還是難以保存。 |
