透過短缺職業排行不難發現，就業市場結構性矛盾依然存在。要保持就業形勢總體穩定，一方面要發展新產業、壯大新經濟、培育新動能，努力提供更多受勞動者歡迎的服務業崗位，讓服務業持續發揮新增就業“穩定器”、適齡勞動力“蓄水池”的作用；另一方面也要著力破解結構性矛盾，引導技術型人才及時關注市場變化，在傳統製造業中找到合適崗位。對傳統製造業企業而言，除了通過漲薪招才納士，還應及時關注勞動者的新需求，營造更加愉悅的工作氛圍，提升崗位吸引力。
回顧歷次短缺職業榜單，育嬰員、養老護理員、家政服務員等職業經常出現。市場需求居高不下，對從業者的技能水平也提出了更高要求。這提醒我們，有必要加大職業技能培訓力度，讓從業者與崗位精准匹配。企業是用工的主體，最了解崗位的能力要求，了解員工的履職能力狀況。對政府部門來說，可通過發放培訓補貼等政策激勵措施，引導企業在專業技能培訓上發揮主觀能動性，加強自主培訓。
“只要有志向就會有事業，只要有本事就會有舞台”。讓勞動者有活幹、有錢掙，是扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務的重要內容。抓住職業技能培訓這個“牛鼻子”，加強信息發布和政策引導，提升勞動市場匹配效率，我們就能在疫情防控常態化的背景下努力保持就業形勢總體穩定，助力經濟行穩致遠。 |
