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接班成大陸家族企業普遍難題
http://www.crntt.hk   2019-12-02 10:27:36
大陸企業面臨接班難題,胡潤研究院“2019解碼中國新生力白皮書”對家族企業接班人調查,A股已有15位“90後”(不到30歲)掌舵人,包括安排傳承或臨危受命,集中在2018年-2019年之間密集接班上任。
  中評社香港12月2日電/大陸企業面臨接班難題,胡潤研究院“2019解碼中國新生力白皮書”對家族企業接班人調查,A股上市公司已有15位“90後”(不到30歲)掌舵人,包括安排傳承或臨危受命,集中在2018年-2019年之間密集接班上任,未來30年中國大陸企業約有60萬億元人民幣的財富將由第一代創始人傳給第二代。

  據台灣《經濟日報》網站11月28日報道,上海交大調查報告指出,接班是中國大陸家族企業面臨的普遍難題,家族企業不願接班的子女高達82%。

  統計發現,目前A股市場上已有15位“90後”當家, 這些90後董事長之所以能執掌一家上市公司,均為從父母手上接過家族發展的接力棒。

  尤其是民營經濟大省江蘇,有近四成的上市公司為家族企業,而六成以上的民營上市公司面臨二代接班。

  “90後”企業接班人由於物質環境相對優渥,且大多是獨生子女,是在互聯網陪伴成長起來的新新一代。調查發現,二代接班人近五成擁有碩士以上的學歷,六成有海外工作學習生活經歷,從事金融投資(21%)、房地產(15%)、數字媒體科技(12%)和能源(10%)為主。

          
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