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郭台銘提破解低薪四部曲 換郭就對了!
http://www.crntt.hk   2019-05-22 18:43:54
郭台銘提出破解低薪四部曲。(照片:郭台銘臉書)
  中評社台北5月22日電/蔡英文就職三周年提到“心痛勞工不能加班”,爭取中國國民黨2020提名的鴻海集團董事長郭台銘21日表示,勞工要的不是加班,勞工要的是加薪。郭台銘今日更在臉書發文表示,蔡政府上任後不斷調高基本工資,但從政府去年底公布的資料可發現,高薪的人加薪豐厚,中低薪的人加薪微薄,薪資所得分配持續惡化。郭台銘並提出破解低薪四部曲指出,政府要真正下功夫,有方法和執行力解決低薪問題,但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題,還說要“勞動部”想辦法讓勞工可以多加班,這顯然是本末倒置了。

  以下為郭台銘臉書全文:

  【轉變低薪困境,換郭就對了!】

  我最近走基層,了解民眾和中小企業的心聲與困境。他們每一位都很焦急,都希望政府一定要全力拚經濟,不然日子實在很難過。其中還有一個業者想出一個很可愛的口號,叫做“大手拉小手,全民拚經濟”。就是希望“總統”或政府可以當那個“大手”,拉起所有民眾和中小企業的“小手”,一起去打國際盃拚經濟,突破中美貿易戰下的困境,幫助大家都可以加薪,這我相當認同。

  而我也在演講中強調,企業主如果有能力,就應該要來幫員工加薪,一定要解決低薪問題。因為台灣經濟要起飛,除了貨可以順利賣出去,也要讓優秀人才能進來,本地人才不流失才行。我談談我的初步想法。

  蔡政府上任後不斷調高基本工資,並宣稱“國人”薪資水準已突破五萬元,對此不斷吹噓。但從政府去年底公布的資料可發現,薪資低於平均的人數比重,從2012年的65.09%,到2017年上升至66.28%,薪資中位數佔薪資平均數的比重,則從2012年的79.7%,到2017年下滑為78.3%,這代表高薪的人加薪豐厚,中低薪的人加薪微薄,薪資所得分配持續惡化。

  要解決薪資問題的第一步,我認為該找出是哪些企業付低薪或付高薪、企業有獲利時是否替員工加薪。我將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台,讓“國人”可以上網查詢他想應徵的公司,該職缺的業界薪資水準,該公司過去幾年獲利率多少、加薪率多少,讓“國人”分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享,讓良幣驅逐劣幣。而以鴻海為例,新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K,還有鼓勵生育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利。另外鴻海公司從2015年開始薪資單已經“無紙化”,有疑似網軍用假消息,假新聞在抹黑鴻海,惡質的選舉文化我們要一起唾棄。

  第二步,針對這些賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業,除了讓資訊透明化以外,在不干預勞動市場的情況下,給予他們一些該有的警惕。在我執政之後,這類的企業不得參與政府標案,終止政府補助,並且不適用包含產創條例在內的減稅措施。

  第三步,針對不賺錢無法加薪的企業,要協助他們走出困境。我要打造一個友善經商的環境,提供傳統產業轉型升級的資訊和輔導,先提高企業的獲利能力後,再進一步要求他們給員工加薪。最後,我會在房地產市場上採取相對緊縮的措施,讓企業的利潤不會全被租金給吞噬。

  第四步,企業不願給勞工好的起薪,部分是由於“學用落差”,但這不該歸咎於青年學子的素質,而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整,政府責無旁貸。我們應從加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面,通盤思考中等和高等教育所培育出的人才,是否確實符合下一個世代的需求。我自己是技職體系出身,我主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作。我的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀,提供他們更多的教育資源,更好的專業培養,多元的就職管道,日後在AI、5G、8K的新時代裡,也能找到適合的工作,獲得更好的薪水收入,成為產業升級拚經濟的中流砥柱。

  簡而言之,政府要真正下功夫,有方法和執行力解決低薪問題。但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題,還提出了“勞工不能加班是她心中的痛”的說法,還說要“勞動部”想辦法讓勞工可以多加班,這顯然是本末倒置了,蔡英文勞工想要加薪不是加班!

          
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