央企工資總額管理要處理好三方面關係
文章認為，央企工資總額管理的核心是科學建立完善工資決定和正常增長機制，在具體執行過程中，估計還會遇到一些複雜情況和問題。央企工資總額管理工作中，相關部門要注意處理好以下三個方面的重要關係。
第一，要充分平衡好與勞動力市場的關係。
勞動力市場供求狀況以及工資水平將是央企工資改革的重要參照系。簡而言之，工資水平過低，會導致央企人才大量流失，不利於企業高質量發展；如果工資水平過高，則會導致央企人力成本大幅增加，增重企業發展負擔，不利於增加企業參與市場公平競爭，另外，還會導致央企吸納過多人才，進而對民營企業發展所需人才資源造成一定擠壓。因所處行業不同，央企面對的細分勞動力市場供求狀況以及薪酬水平也會有較大差異，在分別對標勞動力市場過程中，重點要完善央企職工進出的市場化機制，實現央企職工與外部勞動力市場的有效銜接和自由順暢流動，發揮市場化方式在央企工資改革適應勞動力市場過程中的有效調節作用。
第二，要妥善處理好與企業經濟效益的關係。
企業經濟效益是央企職工薪酬水平的物質保障。要根據要求，全面樹立“工資是掙出來”的核心理念，本著“多勞多得”原則，堅持以企業經濟效益為央企工資總額管理的重要基礎，引導央企主動持續改善提升經濟效益，實現工資總額增加與經濟效益增長的良性循環。同時，也要特別注意區分商業類和非競爭類央企的工資總額管理，切實發揮工資總額管理的正向激勵作用。
第三，要積極完善好與勞動生產率的關係。
以工資為核心的薪酬管理制度是現代制度的重要內容，也是激發員工內生動力，提升工作效率以及企業凝聚力的重要手段。科學的薪酬體系將有效提升企業的勞動生產率。根據《辦法》，央企自身要積極建立完善科學的薪酬管理體系，強化績效導向，充分發揮工資改革對員工積極性、主動性以及創造性的調動作用，避免人員冗餘、人浮於事。
總之，工資改革是中國央企改革進程中的一項重要工作，直接關乎廣大企業職工的切身利益。在推進過程中，相關方也要尊重客觀現狀與公平透明原則，要和諧有序推進。今年是中華人民共和國成立70周年，也是全面建成小康社會的關鍵之年。通過全面工資改革，相信央企將進一步建立完善現代企業制度，有效發揮央企人力資源優勢，積極兌現央企人力資本巨大紅利，為國有資本做強做優做大貢獻更大力量，積極助推新時代央企高質量發展。
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