此外，一些幹部存在務實作風欠缺、推進落實不力的問題，少數幹部則欠缺規矩意識，擔當作為不當。如某高職院校領導幹部，執行學校決策部署、推進學校重點工作存在畏難和懈怠情緒，對學院專業建設和發展深入研究不多，措施不夠有力，學院專業建設呈停滯甚至倒退趨勢；某省屬企業領導幹部，貫徹民主集中制不到位，存在不認真執行“三重一大”決策制度、在重大投資決策等領域不遵循議事程序和規則等較多違規問題。
“我們要在發現問題、嚴肅問責和整改落實等各個方面都體現擔當作為，以釘釘子精神，及時發現、嚴肅問責不擔當不作為幹部。”浙江省委組織部相關負責人介紹，在省委巡視檢查基礎上，各地各級黨委（黨組）也將檢查幹部擔當作為情況作為巡察、日常監督工作的一項重要內容，並及時整理不擔當不作為典型案例進行通報，在黨員幹部中形成強大震懾。
接下來，浙江省委組織部將分類做好不擔當不作為幹部處理問責工作，繼續關注“三大攻堅戰”等黨委政府中心工作推進不力、發生重大責任事件、突發事件處置不力、工作長期落後打不開局面、發生或者多次發生群體性事件、一些重大矛盾問題長期得不到解決、漠視損害群眾利益、窗口單位服務群眾差、本地本單位出現大面積違規選人用人問題和出現系統性腐敗等10個問題，深入查找不擔當不作為的人和事，按照有關規定從嚴處理問責。
據悉，浙江省委組織部6個選人用人專項檢查組，目前已進駐省委第四輪巡視對象單位。幹部擔當作為情況，是檢查組必查的重點內容。 |
