中評社北京4月4日電／總部位於江蘇宜興的遠東控股集團有限公司日前發文，鼓勵員工生育，稱在同等條件下，孩子多的員工機會優先、崗位優先，多生孩子多獎勵。該公司發布方案稱，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產假20天；每多生育1胎，加男方20天的陪產假；每多生育1胎，可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎勵；同等條件下，孩子多的員工機會優先、崗位優先。(4月2日澎湃新)
男女雙方的假期增加，慰問獎金翻倍，還有“機會優先、崗位優先”，江蘇宜興的遠東控股集團有限公司這種“企業鼓勵生育”，我們有雙重解讀。
國家統計局人口和就業統計司司長李希如2019年1月23日在經濟日報-中國經濟網發表文章稱，自2012年起，中國勞動年齡人口的數量和比重連續7年出現雙降，7年間減少了2600餘萬人；受此影響，2018年末全國就業人員總量首次出現下降，預計今後幾年還將繼續下降；另有報道說，全國結婚率出現“五連降”晚婚、不婚已成趨勢？2013年全國結婚率為9.9‰，2014年降低為9.6‰，2015年為9‰，2016年降到8.3‰，2017年再降到7.7‰，2018年中國結婚率只有7.2‰，創下2013年以來的新低，這其間，還有個“人口老齡化”，截至2018年末，60歲及以上人口增加859萬人，比重上升0.6個百分點；65歲及以上人口增加827萬人，比重上升0.5個百分點。人口老齡化程度繼續加深。現在，或許還沒有多少感受，20年之後，這種“少子化+老齡化”，我們將會有“切膚之痛”，政府也會“頭大”！但是，不像種白菜，一兩個星期就可以見收成，而生孩子，20年之後，才能成長為勞動力，所以鼓勵生育，一定要見事早，一定要有提前量。宜興的這家企業鼓勵職工生育，這是在“鐵肩擔道義”。
另一重解讀，“鼓勵生育”，也是企業在給自己的品牌注金。企業，肯定會面向消費者，而一個企業如果能“為國分憂”，那一定會為自己的“顔值”贏利加分，一定會在消費者面前增加自己的美譽度；與此同時，鼓勵生育，減輕那些多生孩子員工的經濟負擔和精神壓力，這必將增添企業的凝聚力而“人心齊，泰山移”。反觀之，市場上，有些企業老總長年累月在為自己企業的產品或服務銷路發愁，總是在抱怨自己企業沒有知名度，也沒有想想，你們的企業為國分憂了沒有，為員工解難了沒有？殊不知，“有舍才有得”，有付出才有收獲，這便是“商家的辯證法”。
現在的問題，表面上看，是一些年輕人“不願生”，而深層次的原因是“不敢生”，特別大城市，一是“住”，二是“學”，還有個“保育”，生孩子的壓力往往有令人“不能承受之重”；此時此刻，“眾人拾柴火焰高”，也並非多管閑事，因為“國是大的家”，“企業鼓勵生育”，這種“公益活動”當多多益善，我們的新聞媒體當多加報道，以鼓勵更多的後來者跟進。
來源:東方網 作者:陳祖灝
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