去年年底，睿和獵頭杭州分公司總經理邵靜接待了很多HR，這些HR有一個共同的特點，來自於互聯網公司，因為公司或業務部門被撤掉而面臨著失業。
比如一家公司，在業務好的時候迅速發展到100多人的規模，一年多裡“燒光”了1000多萬元之後公司不得不宣布解散。
不過邵靜說，這樣的個案並不多。“總體來說，這兩年互聯網整個大行情沒有往年那麼旺盛，員工的流動性相對比較大。很多企業開始在大行情不好的情況下進行內部優化。”
冠程獵頭的方垚說，互聯網整體的招聘需求略有下降，特別是小公司在資本緊張的大環境下，沒有以前那麼多需求。“加上創業的互聯網公司沒有以前那麼多，而創業失敗繼續進入職場的人越來越多。”
比如，有一個特殊的現象是，去年開始來自於互聯網的訂單黃掉的比例特別高。傳統行業黃掉的比例只有一兩成，而互聯網公司最高可達到5成。
“以前形勢好的時候互聯網行業的黃單率也很高，那時候是因為人選手上的offer多，但他只能接一個，其他的都黃了。現在變成了offer準備發，忽然需求取消，停止引進。”方垚說，最近公司就遇到了這樣的案例。
在沈敏躍看來，杭州在這波裁員風波裡影響並不算明顯。互聯網高管、資深架構師等崗位依然一將難求。
正月初五，沈敏躍就開始安排人選面試和招聘。“最容易被裁的是公司的中層、年紀偏大的程序員，以及和業務不直接相關的部門。”沈敏躍說。
“一些資本充足的互聯網公司和融資順利的創業型公司，目前依然有大量的招聘需求，比如雲集、拼多多等。”方垚也認同相應的觀點。
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