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工運曝疫情海嘯慘況 雇主拿紓困金解雇勞工
http://www.crntt.hk   2021-06-07 14:37:48
工鬥團體揭發紓困4.0“兩大漏洞”,提出“五大解方”。(照片:桃園市產業總工會提供)
  中評社桃園6月7日電(記者 黃文杰)桃園市產業總工會等工鬥團體上午以直播方式舉行記者會,提到三級警戒,受到政府勒令停業,或者防疫政策衝擊的“受僱勞工”,目前紓困政策完全綁定事業單位,只能由資方來通報和申請紓困,只要雇主擺爛,勞工根本領不到紓困補助,還可能有惡劣雇主違法無薪假,勞工變相被逼退。工鬥團體要求蔡政府杜絕違法亂象,嚴格落實“拿紓困不裁員”,維持就業穩定。

  另外,2020年全台部分工時(PT)受僱勞工共有37.3萬人,受衝擊嚴重的餐飲、零售及休閒娛樂等行業中,又有為數眾多的部分工時人員,現行所有受僱勞工紓困方案中,無論是提供雇主的“營運資金補貼”,或者應發給停業勞工的“員工薪資補貼”,全是以月薪制全時人員為基本要件,部分工時人員在勞資關係處於弱勢,在這波疫情衝擊之下更完全被摒除在外,毫無保障。

  桃園市產業總工會秘書邱宇弘表示,疫情讓“宅經濟”蓬勃發展,不過食品業、量販業、貨運業、物流業、外送產業等“防疫基礎產業”勞工勞動環境,仍長期處在低薪、人力不足。“勞動部”大開勞權後門,放寬工時上限,這次疫情可能陷入“資方賺飽,勞工累倒”的慘況。

  他分析,蔡政府公告紓困4.0方案,商業服務業紓困方案,完全鬆綁“拿紓困、不裁員”的基本要件,甚至明定“離職員工人數在一定比例以內”就可以申請紓困,等於是告訴資方“解僱人數只要不超過比例”,仍然可以申請紓困。

  工鬥提出“兩大漏洞五大解方”,勞工紓困立即補強,分別是

  一、政府資訊要公開,公告企業紓困資料。
  二、受僱勞工要有申請紓困發動權,政府應實質認定,並直接發給勞工  
  三、弱勢勞工要保障,制定部分工時勞工補助方案。
  四、違法亂象要杜絕,嚴格落實“拿紓困不裁員”政策方針,維持就業穩定。
  五、推動產業工會與同業公會集體協商機制,促進防疫基礎產業勞動條件提升。 


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