數字化平台搭橋
“信息不對稱，以前不太敢找中小微企業。”浙江大學應屆畢業生陳倩說。
“作為創業公司，校招並不容易，每次都要投入3—5名工作人員、近10萬元成本。”成立於杭州的創業公司袋鼠雲有限公司人力資源負責人說。
一邊是874萬高校畢業生，一邊是提供中國超八成就業崗位的數千萬中小微企業；一邊“不敢找”中小微企業，一邊“不敢招”應屆畢業生，矛盾如何破解？
數字化平台搭橋。“以釘釘‘雲招聘’平台為例，依托大數據，所有企業都是實名認證，還可查看企業的芝麻信用、企業間的互相評價，破解信息不對稱問題。”釘釘副總裁張毅說。
據介紹，隨著“雲招聘”平台的不斷升級，不僅企業可以免費發布招聘信息，用視頻、圖片等方式直觀展現公司信息和文化，平台還可通過算法推薦，將這些招聘信息精准推送給近千所高校的畢業生。
“我們希望打通中小微企業和畢業生之間的鏈接通路，挖掘出更多此前被忽略的中小微企業崗位來開放給應屆畢業生。”張毅說。
一個個快速更新、向上攀升的數據，見證著這一變化——
3月20日，人社部百日千萬網絡招聘專項行動啟動。截至5月14日，共計165萬家用人單位發布崗位需求1725萬人次； |
