既等員工上門提訴求，又下基層站所挖掘需求，工作人員從“宅在機關”轉變為遍訪基層。李川江認為，職工有什麼困難和需求，下去後才能了解得更準確。
有員工提出偏遠地區變電站生活太寂寞，中心組織起“流動書箱”，4000多本書籍發放到偏遠單位，半年輪換一次；有員工的女兒先天殘疾，中心接到訴求後快速反饋，企業幫助負擔起患兒的學費、生活費；有員工妻子不幸患上尿毒症，經過中心協調，企業號召大家捐款助人……承諾不論大小，都變成了實實在在的暖心舉措。
員工們的合理訴求得到貼心解決，幹勁兒也越來越足。在吉林市南部新城、北部新區等關乎城市經濟發展的重點項目上，大家精心施工作業，確保電力供應。在霧凇冰雪節、吉林國際馬拉松等一次次重大活動中，電力員工們揮灑汗水，創下了保電無事故的紀錄……
目前，吉林供電公司員工訴求中心累計履行對員工的承諾2000多件，大大增強了凝聚力。“關心職工的難事，踐行對職工的承諾，能釋放出巨大的活力。”吉林供電公司總經理徐慶說。
來源：新華社 |
