這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。
分類推進——不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異
金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。
我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。
對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。
統籌兼顧——配套政策和保障措施需協同推進
金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。
一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。
比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業？如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業？如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規等等。
只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。 |
