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建設新時代高素質專業化企業家隊伍
http://www.crntt.hk   2018-10-04 11:51:36
 

  從嚴從緊,加強日常管理監督

  國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。然而,一段時期以來,中央企業不同程度地存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題,少數企業甚至亂象叢生,致使部分國有資產流失。如何夯實黨在國有企業的執政根基、確保國有企業保值增值?

  《規定》對中央企業領導人員提出了更高標準、更嚴要求。《規定》將“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求寫進總則第一條,強調領導人員必須旗幟鮮明講政治,牢固樹立“四個意識”,堅決維護習近平總書記的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,堅決執行黨和國家的方針政策。“《規定》將20字要求全面細化,為中央企業領導人員管理樹立了對標的基準。”宋志平表示。

  嚴管就是厚愛。針對一段時間以來中央企業領導人員管理上存在的寬鬆軟問題,《規定》提出完善中央企業領導人員管理監督體系,進一步明確了各管理監督主體的基本要求;同時,強調上級黨組織及其組織部門、紀檢監察機關要全方位、多角度、近距離了解識別中央企業領導人員,加強日常管理監督,把管思想、管工作、管作風、管紀律統一起來,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。此外,《規定》對中央企業“三重一大”事項集體決策和中央企業領導人員兼職、出國管理、配偶子女經商辦企業等,都作出了明確規定。

  貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨方針,中央企業沒有特殊、沒有例外。“《規定》很有針對性,打出了一套從嚴從緊組合拳,有利於優化監督資源、增強監督合力、提高監督效能,對於推動全面從嚴治黨在央企落地生根具有重要意義。”國務院國資委研究中心主任李明星表示。

  正向激勵,大力激發和保護企業家精神

  當前,我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期,中央企業改革發展面臨滾石上山、爬坡過坎的巨大壓力,這就需要加大正向激勵,激發和保護企業家精神,發揮企業家作用,充分調動中央企業領導人員幹事創業的積極性、主動性、創造性。 


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