瞄准不足，優化人才支持評價機制。關鍵核心技術具有高投入、高風險、高門檻、長周期、人才密集與顛覆性等特征。突破關鍵核心技術，需要一流科研組織人才和科技評價體系支撐。建立健全以能力、質量、貢獻為導向的核心技術人才評價機制。加快推進分類評價，基礎研究領域以同行學術評價為主。探索實行代表性成果評價，突出評價成果質量、原創價值和對經濟社會發展的實際貢獻，避免唯論文、唯專利、唯項目等片面量化評價。建立個人評價和團隊評價相結合的評價制度，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻，讓不同崗位、不同貢獻的人才都能得到科學評價。整合和優化國家層面各類傑出人才計劃，加強創新群體和團隊建設，優化完善人才梯次結構，促進青年人才脫穎而出，真正擔當起關鍵核心技術攻關的時代重任。
胸懷天下，擁抱全球英才。當今世界，高層次創新人才已成為一國核心競爭力的重要標誌，已成為搶占科技制高點的關鍵要素。國家間競爭的焦點已從過去的自然資源、原材料的爭奪，轉向對掌握核心技術的高素質人才的爭奪。必須充分認識到，突破關鍵核心技術不是關起門來搞創新，要聚四海之氣，集八方之力。應胸懷寰宇，實施重大人才工程，大力引進凝聚一批高層次創新人才。不唯地域、不唯國別引進海內外掌握關鍵核心技術的高層次人才與創新團隊，重點引進能夠突破關鍵核心技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的戰略型人才和創新創業的領軍人才和華人專家。激勵外國專家和優秀人才以各種方式參與中國的自主創新，促進技術創新和學科發展。對引進人才要充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關。對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現精准引進。打造一流發展平台，吸引全球優秀人才，掌握發展主動權，以關鍵核心技術人才引領國家高水平創新。 |
