中評社北京4月6日電／不論區域發展到什麼程度，城市永遠是一顆顆耀眼的明星。每座城市都期待自己在角逐中脫穎而出，建園區、布產業、追求智慧城市，直至此起彼伏、花樣翻新的搶人大戰。每個明星都想發出最亮的光，而人才，正是這光之源。追逐人才，情理之中，但需要清醒的是，人才的確不是搶來的。
人才之於城市，就像水遇見海綿。始於緣分，從慢慢地滲入或一點點地被吸附，到最終人才與城市融為一體、化作城市活力的源泉所在。急功近利的哄搶，只會為所在城市留下一段段笑談。因為，人才為一座城市所吸引，不止是一個企業、一個實驗室抑或一個項目，這座城市的人文氣息、這座城市的自然生態，這座城市的社會治理等，都是重要決定因素。
每座城市都有自己的個性和魅力，同樣也都有自己的不足和缺陷。就拿北京、上海、深圳這三座一線城市來說，對創新人才都有吸引力，但又各有不同。北京上海醫療教育資源遠勝深圳，但深圳創新氛圍更濃，城市更年輕化。在自然生態氣候方面，上海臨江深圳臨海又勝過北京，喜歡溫暖綠色的青年人才自然要“東南飛”。同時，上海社會治理的高效也同樣吸引了許多講求生活質量的“海歸”精英。在同樣具有發展機會的前提下，人才對城市的選擇，一方面更多體現了個性化的偏好；另一方面他們更注重一座城市各方面的均好性。
因此，想留住人才的城市要下好慢功夫，彌補自己的缺陷。持續改善城市環境，在教育、醫療衛生、生態環保等領域多投入，一步步提升服務能力，在社會治理方面敢啃硬骨頭，努力增強居民的幸福感。同時，善於把自己城市的特色保留住並凸顯出來。北京的古都氣息、上海的國際範、天津的商埠風情、深圳的城市公園，與GDP排名相比，更能扣動人才的心弦。
想留住人才的城市還要有一份淡定。關鍵是想明白自己的定位和發展方向。究竟最需要什麼樣的人才，能夠匹配未來產業的高質量發展，現有人才是否利用好了，充分發揮作用了，每座城市的人才政策，不僅要切合城市的大戰略，更要多調研企業的真實用人需求。人才雖然多多益善，但用不好，來了也會走。住房、生活、創業等各種補貼，雖說是真金白銀，實實在在，但對高端人才來說，都不是決定因素，因為每座城市都能做到。人才之於城市，重要的是彼此真的互相需要和喜愛。城市之於人才，潤物細無聲，經營好自己的花園，留一份花香蝶自來的從容。
來源：經濟日報 作者：心 月
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