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| 退役空軍上校陳記祥。（中評社 蔣繼平攝） |
中評社屏東3月28日電（記者 蔣繼平）AIT去年評估台灣“國軍”戰力虛有其表，今年再度呼籲台灣要全面備戰，對此，退役的空軍上校陳記祥接受中評社訪問表示，最大問題出在軍人缺乏榮譽感、社會形象低，環環相扣，導致部隊一直招募不到人才，也留不住好人才；精實化本質就是實施募兵制，但只做到人數精，素質卻做不到實；數字可以美化，卻騙不了自己。
陳記祥，1955年，屏東人。空軍航空技術學院正科班45期，1977年任官少尉，服役24年，2001年空軍上校退伍。曾經擔任過空軍屏東439聯隊修護官、分隊長、修護主任、中隊長、大隊長等職務，具有空軍修護專業領域技術經驗。
屏東是台灣空軍發展的一處重鎮，空軍上校修補大隊長職退役的陳記祥說，飛機維護要培養出一個師傅，最起碼要十年以上時間，才能把飛機維護好，如果派不懂的人來維護，裝備再好，人員素質程度是跟不上的。
台灣自2018年1月1日起，開始實施完全募兵制，非志願役而達到役齡的常備役男性則改服4個月軍事訓練役。“國防部”兵力總員額為21萬5000人。
陳記祥表示，台灣軍隊從過去的“反攻大陸”演變成現在“守備防禦”為主，防守就在於精兵，第一要務就是提高素質，不再是靠人數來打仗，如果軍事武器朝向科技化，但人員素質卻不夠，戰力就會內虛，政府就必須要面對這個問題。
陳記祥表示，台灣走募兵制就是要採取精兵制，但是有個前提，當軍人必須要有榮譽感，當軍人要很驕傲，把軍職變成本業，這才是重點，目前軍人的社會形象價值太低，民眾看到軍人就搖頭，軍人根本感受不到尊重，且民眾普遍有一種“國家不打仗，養一群米蟲？”導致沒有人要從軍，造成後續招募困難。
陳記祥表示，若招募困難，挑選人的時候本來要提高數值，卻變成降低標準，只求有人就好，變成阿貓阿狗都可以進來，招募的人才來源挑選就出了問題，不是從專業、技術層面來選擇人才及分配。譬如美軍都是本著專長來招募並分配部隊，若不想辦法提升技術，技術層面就會很薄弱。
陳記祥表示，另外招募的人才進來，如果沒有榮譽感，時間到了就離開，就會變成過過水，譬如志願役入伍四年之後就退役，部隊又從零開始訓練人才，人才永遠都在學習階段，無法進入用人階段。反覆之後執行訓練的人也會灰心，永遠在教人，增加工作厭惡感。
陳記祥說，光是一個軍人榮譽感和軍職在社會價值感，就能帶出這麼多環環相扣的影響，如果不能從這層下手，“國軍”招募永遠會變成惡性循環。否則，軍職薪水都已經算不錯了，為什麼人才還是不好招募？問題就出在社會心態上，民間甚至普遍存在做什麼都好，就是不要當兵，這種心態沒變，部隊生態就變不了，戰力永遠提升不起來。
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