“人往高處走”是社會常態，所以醫學生不願再當醫生也屬正常。且作為專業性極強的行業，醫生的培養離不開精英化的教育。高昂的培訓費用讓醫學生在畢業後更傾向選擇薪酬較高的領域或者轉行。而缺乏足够的醫療人才，就難以應對醫院高速發展需要和民衆健康需求的增長。人才的長期流失，又會造成現有醫生的工作負擔不斷加重，“醫生少、病人多”環境下所衍生的職業倦怠、醫療事故等問題也可能隨之而來，這樣更會加速醫生的流失。
因此，要改變醫療人才流失的趨勢，轉變醫學生不願從業的意願，就需要改善當前醫生的執業環境。
不管是像美國醫學院一樣減免學費還是學習美國醫生的培養模式，出台政策鼓勵和吸引醫生到地方醫院就業，縮小大醫院與小醫院醫生的收入差距。都需要從醫生感覺最痛苦的地方下手，解決他們的燃眉之急，讓更多的從業者看到希望。讓醫生能够在執業過程中感受到職業的尊嚴和尊重。而這些都需要社會各界共同努力，只有為醫生執業形塑一個良好的發展氛圍，才能根本上解決醫學生未來不從醫的危機。 |
