“明者因時而變，知者隨事而制。”《規定》適應新時代新任務新要求，加強正向激勵，指出要從中央企業的市場主體屬性出發，完善與市場競爭相適應的中央企業領導人員管理機制，激發和保護企業家精神，更好發揮企業家作用。“這體現出黨對企業家價值的深刻認識和把握，從制度層面確保國有企業領導人員的企業家禀賦得到充分釋放。”宋志平說。
《規定》發揮正確用人導向的激勵作用，要求對敢於負責、勇於擔當、善於作為、業績突出的中央企業領導人員，應當及時提拔重用；同時，從目的正當、禁止排除、程序合規、行為合法、結果合理等維度明確容錯條件，為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，讓企業家能夠後顧無憂，大膽創新。此外，《規定》還進一步完善薪酬分配和激勵機制，並要求對貢獻突出的中央企業領導人員，及時予以表彰。
“《規定》進一步激勵中央企業領導人員在新時代新擔當新作為，完善了有別於黨政領導幹部、充分體現中央企業特點的領導人員管理制度，是推進中央企業人事制度改革的重要成果，必將激發和保護企業家精神、不斷釋放活力。”中國中化集團有限公司黨組書記、董事長寧高寧說。
企業家需要激勵和保護。張旭認為，未來中央企業要按照《規定》的精神和具體要求，強化制度引領，優化頂層設計，把企業家工作做好，讓創新成為走向世界一流企業的強大發動機。
制度的生命力在於執行。“我們要深入學習理解《規定》精神，精准貫徹《規定》的各項舉措，進一步落實責任、提升能力、擔當進取，不斷推動中央企業實現新發展。”寧高寧說。
來源：人民日報 |
