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| 27日晚，西安航天動力研究所發布《關於張小平離職事件的情況說明》。（圖片來源：中青在線） |
中評社香港10月1日電／27日，熱傳文章《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》把科研人員張小平推到了浪尖上。該文稱，西安航天動力研究所副主任設計師張小平被民企挖走，其在中國火箭發動機研制過程中處在“最關鍵技術崗位”，但“待遇是12萬（人民幣，下同）一年，跳槽後直接達百萬元”。此外，文中公布的西安航天動力研究所的官方文件顯示，張小平是“兩型發動機研制的靈魂人物”，事關中國載人登月項目，“無法接受因個人離職而影響到國家重大戰略項目”。
美國《僑報》9月28日載文《張小平離職引爭議 會成為促進國企待遇改革的契機嗎？》，文章說，該單位負責人隨後對外證實了張小平離職一事，并坦承為挽留張小平，在前述文件中誇大了其貢獻。事實上，技術骨幹很多，張的離開對全局不會產生太大影響。針對“年薪12萬”一說，也有科研人員對此辟謠，稱和張小平級別相同的研究員，稅後大概20萬元左右，然而，輿論的質疑卻并未就此平息……
諷刺的是，也是在27日，娛樂圈綜藝最新“限薪令”曝光：單期節目單人片酬不超過80萬元，常駐嘉賓一季節目總片酬不超過1000萬。也就是說，張小平們埋頭4年的收入大體和一位藝人上一期綜藝的片酬持平。對此，不少網民為科學家們憤憤不平：“靈魂人物拿12萬年薪？”“民企有百萬年薪為何不去？一樣能登月！”
當然，我們應該理性對待張小平的離職，無論是留國企還是去民企，人才的合理流動是社會所需。中國商業航天近年來發展迅速，越來越多體制內的科研人員加入商業航天的趨勢也不會因此事改變。但是，是時候嚴正審視體制內科研者的待遇問題了。3年前，屠呦呦拿諾獎後，被問及獎金怎麼用時直言“不够買北京半個客廳”，曾引發輿論對體制內科學家待遇的巨大爭議。3年後，不管是年薪12萬還是20萬，那些體制內默默奉獻的科學家仍買不起半個客廳。科學家也要“食人間煙火”，既然張小平們掌握著國之重器的核心技術，為何未得到國之重仕的核心對待？從這個角度看，此番張小平離職一事引發的爭議或許會成為促進體制內待遇改革的契機。
這出鬧劇讓很多人想起了歷史的悲劇：馮唐易老、李廣難封。張小平這樣的金子勢必走到哪裡都要發光，不要等到失去了才知其可貴。事後發公文“要人”，不如事先以禮遇留人。 |
