根據台媒報導，104集團策略長吳麗雪表示，面對少子、高齡化社會，台灣在2030年時，25歲至44歲勞動人口數將減少87萬人，但45歲至64歲將成長86萬，因此企業除了祭出調薪等福利搶才，招攬中高齡者就業也能解決缺工問題。
至於政府允諾先盤點媒合台灣勞工就職意願，之後再討論是否開放移工。吳麗雪受訪表示，開放移工可能會遇到語言和文化差異等挑戰，應先確保台灣的就業力，企業可透過職務再設計等，將攬才重心轉向中高齡。
吳麗雪建議，企業可透過大幅加薪、放寬學科條件、多元任用、彈性工時與排班等策略，填補人才缺口。
人力銀行在白皮書指出，即便民生消費產業薪資較低，但具知識技術及工程專業的工作薪資調整幅度遠大於整體調薪幅度，包含零售業（藥局）藥師及批發業業務支援工程師等。
人力銀行表示，受惠於高齡化社會需求及疫後解封旅遊商機，零售業的藥師平均月薪達8萬元，高於整體產業平均月薪6.7萬元。運動及旅遊休閒服務業的海外業務月薪5萬元，高於整體4.8萬元。餐飲業食品研發人員，因掌握產業關鍵與技術核心，薪水4.2萬元高於整體3.5萬元。
人力銀行表示，“民生消費產業人才白皮書”分析最近10年，共計8.6萬家民生消費產業1018萬筆徵才職缺，以及最近5年共計191萬筆從業人員的薪資資料。 |
