中評社北京3月10日電／據大公報報導，據CNA報導：疫情加劇了全球對醫護人員的需求，在2021年2022年期間，新加坡醫生的流失率與去年同期相比上升了40%。
新加坡衛生部長王乙康去年便指出，要確保新加坡醫療領域能繼續吸引人才，“薪金和工作環境是兩大決定因素。”
王乙康認為，護士們應當得到一筆額外的獎勵或者挽留獎金。據報導，為留住人才，新加坡衛生部門在2021和2022年分別對公立醫院護理人員的每月基礎工資進行了5%－14%的上調。
新加坡衛生部還在去年12月開始，給留任在機構的醫護分三次發放獎金。去年12月先是發放了相當於半個月薪金的定期獎金，其餘相當於1.2至1.6個月薪金的加強版獎金，則在2023年3月和9月發放。據悉，超過2.5萬名公共醫療集團和社區護理機構的護士獲得獎金。
此外，新加坡衛生部也致力營造有利於醫務工作者的工作氛圍，例如簡化不必要的行政工作，並充分利用技術來提高護理工作效率等。新加坡衛生部在2022年頒發了120份醫療獎學金，用於吸引年輕人才加入護理行業。 |
