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| 在發布華視新聞檢討報告全文前，王泰俐在臉書先發文“公評人特別報告”焦點掃描。（王泰俐臉書） |
以上的人力，相較於其他新聞台光是採訪部文字採訪記者就將近60人（不含地方記者） ，整體戰力高達500人，差距實在太大。與上架52台時承諾NCC，在110年（2020年）擴充到330人的目標，也有相當差距。華視新聞資訊台上架52台之前，人力約有165人。對照如今260人，一年以來顯然招募人才的步伐極為緩慢。
華視新聞台台長陳雅琳解釋，招募速度之所以如此緩慢有幾個原因。首先，前華視總經理莊豐嘉在任時，為了公開徵聘各方人才以達到公平的目的，設立一套海選制度，所有新聞台招募進來的人力，都需要先經過在人力網站上公開海選，經過筆試之後，再經過新聞台復試，最後再由公司其他部門主管的團體面試。
但層層關卡好不容易篩選進來的人才，最後往往因為在人資部門的薪資談不攏而破局，導致整個過程又得重新來過一次。再加上每個月都有員工離職，最後就導致如今人力拮据的局面。
華視新聞部副理黃柏齡則補充，過去一年來新聞部採訪組人力離職不斷，主要原因是薪水跟不上工作負擔，當其他電視台動輒加薪數千元，華視新聞留不住人才。而要補人時，則是遇上華視嚴格的內規，檢視對方年資、不能超過離職者原薪、為什麼要加薪等等質疑，最後，“和潛在人力的關係，就在這些時間流逝下快速冰結，結果就是琵琶快速別抱。”
第四，華視新聞資訊台管理問題以及台長身兼多職對新聞台的影響。
有幾位新聞台現任員工向王泰俐透露，新聞台台長辦公室“高高在上”，平常只有錄影要化妝時，才會在新聞部辦公室見到台長身影。陳雅琳承認自己不常出現在新聞部辦公室，但表示每天的線上編採會議她都會盡量參加，也隨時跟新聞台各級主管保持聯繫或開會。 |
