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中國人才爭奪大戰的冷思考
http://www.crntt.hk   2019-06-19 10:47:54
 
  事實上,近年高端人才蜂擁而至的省份,往往也是科研投入占GDP比例較高的地方。數據顯示,2018年科研投入占GDP比例最高的五個省市分別是北京、上海、天津、江蘇、廣東。相反,中西部和東北省份在這塊則明顯投入不足。種好梧桐樹,才能引鳳來。要想留住或吸引高端人才,中西部、東北省份就需要在科研領域投入更多真金白銀。其中,尤其要加大當地特色產業的投入。對於很多產業,東部省份憑借自身實力,已在吸引人才方面掌握了主動權。中西部和東北省份只有注重本地資源、挖掘本地優勢,打造特色科研平台,便能招攬和留著一些高端人才。不過,鑒於中西部、東北財力現狀,它們要想提升科研投入比,這離不開中央層面給予更充裕的財政和經費支持。

  軟的方面,則需要中西部和東北打造適合人才發展的環境。由於歷史原因,中西部和東北地區發展模式長時間處於計劃經濟體制,計劃經濟跡象濃厚。這一點在東北三省表現得尤為明顯。國字頭企業主導了當地的經濟,也把基因裡自帶的缺點傳染給了市場,比如壟斷資源分配、效率低下、人浮於事、機構臃腫。這種僵化的人才機制,不利於人才發展,也讓很多人選擇離開。此外,這些地方由於缺乏競爭,導致科研圈子比較封閉,甚至形成了“學術部落”,壓制了高端人才才能的發揮。

  良好的文化環境、公平的晉升渠道、包容的學術氛圍等都是吸引人才的重要加分項。這些都不是靠砸錢,拼待遇所能實現的。這需要中西部和東北俯下身子、腳踏實地、持續發力,才能真正為各路高端人才種下一棵栖息的茂盛梧桐樹。


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