但是，目前的入境政策更多是為人才移入降低門檻、減少阻力，還應該在如何留住人才上下功夫。同時，目前的人才政策主要集中於香港已有的優勢行業，下一步還需要傾斜更多的資源到創科等新興行業中。曹潤來表示，結合自身對創新科技行業的觀察，在吸引和留住創科人才方面有如下五點建議：一是要積極引進行業龍頭，通過龍頭企業的示範效應及吸引能力，帶動更多的企業、人才到香港發展；二是要重視初創企業，初創企業不僅可以吸引外來人才，更對本地人才的就業產生巨大推動作用，也會給社會帶來更多的創新元素；三是要提升創科行業人才待遇和地位，改善產業環境和形象；四是降低大灣區之間人才流通的門檻，研究使更多的大灣區的人才來港、本港人才赴內地的雙向交流發展，可以彌補本地創科人才培養的不足，快速補充創科的血液；五是對學校培養提供更多幫助，提升香港在創科領域的學術影響力，形成科研並成果落地的良好機制和氛圍。 |
