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| 全國青聯委員、香港研究協會研究總監蘇暢（來源：線上視頻截圖） |
全國青聯委員、香港研究協會研究總監蘇暢重點分享了他對青年人才的看法。蘇暢表示，目前香港面臨本地人才外流、國際人才吸引力不足、青年人才上流難等問題，其實就是所謂“人才空巢化”的現象，這裡涉及了人才的“培養”與“去留”這兩個核心問題，並且可以分別從本地、內地、國際三個維度來討論。一是香港本地專業人才外流的趨勢逐漸加劇；二是被稱為“港漂”的內地在港人才，由於政策因素，較難紮根本地；三是香港又欠缺了更加具有吸引力和包容性的國際人才引進政策，容易在全球化競爭中佔下風。
對此，蘇暢就加大外來人才引進力度和優化本地人才培養路徑兩個方面提出了具體建議。首先，他認為，要增強香港對國際和內地人才的吸引力，須逐步解決政策漏洞，逐步放開人才政策門檻，加強內地高質量人才對“來港”和“留港”的信心。至於在國際方面，新一屆政府可以在目前的移民簽證制度上稍作改革，例如增加面向國際名校畢業生的高潛力人才簽證名額。
其次，蘇暢表示，本地青年人才的培養，其實不單只依循“本地成長 + 本地教育+ 本地發展”的單一線性模式。在中華民族偉大復興的戰略全域和世界百年未有之大變局的時代背景之下，“本地成長 + 內地教育 + 本地發展”的人才培養路徑，也值得社會各界重視和反思。他認為，“內地港生”的身份具有很好的聯繫和溝通作用，可以促進香港青年和內地同胞彼此之間的互相理解和交流，對於改善內地與香港關係的作用巨大，也可以為香港的良政善治以及融入國家發展大局提供重要的動力和能量。
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